四. 僱傭合約 ID 407 及僱傭法例

根據現時本港入境事務處規定，香港居民如欲聘用外籍家庭傭工，勞資雙方均要簽訂一份 標準僱傭合約 (ID 407)。 該合約是由入境事務處印製及免費提供的。

除此合約外，其他合約均不獲認可。 標準僱傭合約(ID 407)於2016年11月經入境事務處及勞工處修定，自2017年1月起，入境事務處只接受新修定之合約。 ......

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根據香港僱傭法例，外傭工人姐姐享有有薪假期，包括有薪年假、法定假日、休息日，假期日數會根據她們的受僱年資而定。 此外，外傭放假時，也建議您提前準備好相應的安排。

外籍家庭傭工返回原居國家享有的假期，根據 標準僱傭合約 (ID 407)第6條款的規定，外籍家庭傭工可以享有不少於七天的假期，返回原居國家，一般適用於續約或在港約滿轉換僱主類別的外籍家庭傭工情況下。 ......

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若外傭於僱傭合約終止或屆滿時，因事故受阻而未能即時離港，僱主方面實不用擔心，因為這不是僱主的責任。 ......

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外傭與香港婦女員工一樣享有相關的產假。 ......

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根據香港政府的規定，外傭工資已上調至不少於港幣$4,870，適用於2023年9月30日起簽署的合約。 此外，根據僱用外傭的標準僱傭合約，僱主必須為外傭提供免費膳食或膳食津貼將不少於港幣$1,236。 如果您正在考慮僱用外傭，建議您詳細了解相關規定並與外傭協商確定具體細節。 另外，扣除工資也需要滿足相應的條件才可以。 ......

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如外傭犯嚴重過失, 僱主可在下列的情況下，不給予通知及代通知金補償而單方面作出非協議式即時終止僱傭合約 (Summary Dismissal by Employer): 1. 若外傭故意不服從僱主合法合理的命令, 2. 行為不當, 3. 欺詐 、不忠實, 4. 慣常疏忽職責 ......

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依照法例，傭工享有疾病津貼，可參照以下相關規定。 ......

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如果外傭受了工傷，需要進行工傷賠償申報。但是工傷賠償有規定的範圍。 ......

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假若家傭因工作意外受傷或患病，有一定索償程序。 另外，所有僱員，不論從事任何職業，如在受僱期間因工受傷導致局部傷殘、永久殘障甚至死亡，均可受到《僱員補償條例(香港法例第282章)》的保障，得到一定的補償。 ......

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